Oferecemos suporte juridico completo e estatégico em questões trabalhistas, atuando com eficiência na defesa de direitos e na prevenção de litígios.
Orientação jurídica para empresas e trabalhadores evitarem conflitos e passivos trabalhistas.
Atuação em ações judiciais para garantir os direitos de nossos clientes de forma eficaz.
Negociação jurídica voltada à construção de soluções ágeis, seguras e vantajosas para todas as partes envolvidas.
Situações mais comuns
PORQUE NOS ESCOLHER?
Sempre que houver dúvidas sobre direitos ou obrigações decorrentes da relação de trabalho. A orientação jurídica preventiva pode evitar prejuízos, reduzir riscos e proporcionar uma solução mais rápida e segura para o seu caso.
Sim. O Alves de Sousa e Silva atua na defesa dos interesses de trabalhadores e também presta assessoria jurídica estratégica para empresas, oferecendo suporte preventivo e contencioso conforme as necessidades de cada cliente.
Nossa atuação abrange rescisão contratual, verbas rescisórias, horas extras, assédio moral, acidentes de trabalho, estabilidade provisória, equiparação salarial, acordos extrajudiciais, consultoria preventiva e demais questões relacionadas ao Direito do Trabalho.
Não necessariamente. Além do atendimento presencial, também realizamos reuniões por videoconferência, proporcionando praticidade e agilidade para clientes de diferentes localidades.
O prazo varia conforme a complexidade da demanda, a produção de provas e o andamento do Poder Judiciário. Após analisar o caso, nossa equipe poderá fornecer uma estimativa mais precisa.
Sim. Em diversas situações é possível buscar uma solução por meio de negociação ou acordo extrajudicial, reduzindo custos, tempo e desgaste para as partes envolvidas.
Na primeira conversa buscamos compreender o caso, analisar a documentação disponível e orientar o cliente sobre os direitos, as possibilidades jurídicas e os próximos passos recomendados.
Os documentos variam conforme o caso, mas normalmente são importantes documentos pessoais, contrato de trabalho, holerites, comprovantes de pagamento, comunicações da empresa e qualquer outro documento relacionado à situação apresentada.
